年前告退准备“跳槽”的晓峰（假名），却因疫情导致新公司项目无限期暂停被取消任命。今日（4月29日），双方在向阳法院的主持下告竣“云端”息争。

向阳法院预测，受疫情及相关防控措施影响，未来四类劳动纠纷易发，并就此给出相关执法指引。晓峰向法院起诉称，今年1月8日，他通过面试收到被告某体育生长公司的电子任命通知书，职位为课程研发司理。双方约定过完年2月3日入职，月薪1.2万，试用期1万。

1月9日，晓峰从原公司去职等候“跳槽”。后因新冠肺炎疫情发作，2月8日晓峰被见告，由于公司项目无限期暂停，他无法入职。晓峰称，因公司取消任命导致他无辜等候2个月。

即便因疫情原因，损失也不应由他一人负担，因此他起诉索赔2个月收入损失2.4万元。晓峰同时表现，他在3月4日找到了新事情。29日上午，晓峰和被告公司在向阳法院的主持下告竣“云端”息争，用人单元赔偿晓峰经济损失5500元。

在向阳法院随后召开的新闻通报会上，该院民事审判一庭庭长杨兵表现，受疫情及相关防控措施影响，一些企业复工迟延，劳动关系正常推行中断，可能引发一些劳动纠纷。预测未来劳动纠纷集中于四类：迟延复工期间的劳动待遇纠纷，与疫情防控期间相关的加班费纠纷，因疫情导致的劳动关系排除纠纷，因灵活办公期间事情量认定而引发的人为、绩效发放尺度纠纷等。对此向阳法院发出倡议，复工复产企业对涉及员工重大利益的决议事项，努力平等协商，增强人文眷注，稳定劳动关系；员工也应理性看待企业眼前难题和小我私家久远生长之间的关系，充实权衡利弊，与企业增进互信，共渡难关。

向阳法院同时作出相关执法指引：用人单元确因疫情影响导致人为定时支付存在难题的，可以参考《北京市人为支付划定》第二十六条之划定，在向劳动者说明情况并经与工会或者劳动者代表协商一致后，可以最晚延期30日支付人为。用人单元确受疫情影响停工停产的，可以参考《人为支付暂行划定》第十二条、《北京市人为支付划定》第二十七条的划定，在一个人为支付周期内，根据提供正常劳动支付劳动者人为；凌驾一个人为支付周期且没有摆设劳动者事情的，根据不低于本市最低人为尺度的70%支付劳动者基本生活费。

用人单元已向应聘人员送达任命通知书，但因疫情原因无法复工的，应就不能如期入职等相关事项与应聘人员举行充实相同，就是否继续等候入职或者应聘人员另行寻找其他事情时机等方案作出合理稳妥的摆设。应聘人员另行寻找其他事情时机的，就其等候入职期间的待工损失，用人单元应与应聘人员协商适当赔偿。用人单元径行以疫情为由取消任命的，有违老实信用原则，存在负担缔约过失赔偿责任的风险。

疫情及复工复产期间，用人单元确因疫情影响无法继续谋划的，应就所面临的谋划逆境充实与劳动者举行相同，同时在相识差别劳动者详细情况的基础上对于劳动者安置作出妥善摆设。对于有分店、分公司或其他关联用人单元的用人单元，可以只管协调劳动者入职相关单元。对于确需排除劳动关系的，应与劳动者充实相同协商赔偿方案。相关链接：5年劳动争议纠纷 民营企业完全胜诉率仅22%向阳法院4月29日公布《民营企业劳动争议审判白皮书》，就5年来向阳法院审理的涉民营企业劳动争议案件有关情况举行了通报。

从讯断效果看，5年的劳动争议案件中，民营企业完全胜诉率仅22%。《白皮书》显示，从2015-2019年向阳法院劳动争议案件审判情况看，民营企业劳动纠纷一直处于高发态势。

以2019年为例，向阳法院共受理劳动争议案件7858件，当中涉民营企业劳动争议案件5473件，占比高达69.6%。民营企业劳动争议发生量在前三位的行业划分是信息传输、，住宿和餐饮业，批发和，占比划分为16%、16%、13%。

此外，金融业的案件数量增幅显着，房地工业案件数量近三年呈上扬态势。住民服务、修理和其他服务业案件数量每年基本持平。修建业和制造业的案件数量近三年均呈下降趋势。纠纷争议发生较多的是人为酬劳、排除或终止劳动关系、确认劳动关系三类，占比划分为23%、21%、16%，紧随其后的是未休年休假人为、未签订劳动条约双倍人为差额、加班人为等诉求。

从讯断效果看，2015-2019年期间向阳法院讯断的此类案件中，民营企业全部胜诉案件比例约为22%，部门胜诉案件比例约为45.8%，不胜诉案件占比到达32.2%。泉源 北京日报客户端 | 记者 张蕾编辑：徐慧瑶流程编辑：郭丹。

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